Правила внутреннего распорядка

УТВЕРЖДЕНО
На Совете филиала 
Протокол №10
«_26_» __июня__ 2008г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
РАСПОРЯДКА АЛМАТИНСКОГО ФИЛИАЛА
НОУ ВПО «СПбГУП»

 I. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

1. Работники при оформлении на работу заключают трудовой договор о работе в филиале.

 

2. При приеме на работу администрация филиала обязана потребовать от поступающего:
а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельской или поселковой администрацией; уволенные из рядов Вооруженных Сил РК обязаны предъявить администрации военный билет;
б) предъявления паспорта.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация  филиала вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику зав.ОПО под роспись. Приказу предшествует заключение трудового договора  между работником и  филиалом. При приеме на работу   устанавливается испытательных срок 3 месяца. В приказе указываются наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. 
Для профессорско-преподавательского состава, перед заключением контракта, проводится конкурсный отбор претендентов в порядке, установленном Министерством образования и науки Республики Казахстан, Министерством образования РФ.

 

3. При поступлении на работу или переводе работника филиала,  в установленном порядке, на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в  филиале;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, правилам пожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности — провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

4. На всех работников филиала, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, поступившим на работу в университет на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.

 

5. Прекращение контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники филиала имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за месяц. 
По истечение указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а администрация  филиала обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.

 

Трудовой договор, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут администрацией филиала  в случаях:
1) ликвидации  филиала, сокращения численности или штата работников;
2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой      работе вследствие недостаточной квалификации,  либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником,  без уважительных причин,  обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу,  в течение более двух  месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного  или токсического опьянения;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного, частного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме пункта 5) и в период пребывания работника в очередном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации  филиала.

11. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

12. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом директора филиала.

13. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.

II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

14. Все работники  филиала обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка в  филиале, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, личной гигиены, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами;  
в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
д) соблюдать установленный в  филиале  порядок защиты и использования интеллектуальной собственности, служебной и коммерческой тайны филиала;
е) беречь собственность филиала, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) повышать свою профессиональную (производственную) квалификацию.

 

15. Профессорско-преподавательский состав университета обязан:
а) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности;
б) осуществлять работу по воспитанию студентов, обращая особое внимание на выполнение ими правил внутреннего распорядка филиала и бережное отношение к собственности  филиала (помещениям, инвентарю, оборудованию, учебным пособиям и т. п.);
в) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессорам также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;
г) руководить научно-исследовательской работой студентов;
д) осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;

 

16. Студенты  филиала обязаны:
а) систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;
б) посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;
в) выполнять правила внутреннего распорядка университета и студенческого общежития;
г) при неявке на занятия по уважительным причинам не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность специалиста учебного отдела и в первый день явки в университет представить  документ о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет  специалисту учебного отдела  справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения;
е) бережно и аккуратно относиться к собственности университета (помещениям, инвентарю, приборам, учебным пособиям, книгам и т. д.); студентам запрещается без разрешения администрации университета выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и других помещений;
ж) быть дисциплинированным и опрятным в университете, соблюдать установленный дресс-код;
з) поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях на началах самообслуживания совместно с техническим персоналом университета.

и) при входе в здание филиала предъявлять охране студенческий билет в развернутом виде;

к) не оскорблять сотрудников ППС филиала, находящихся при исполнении своих обязанностей.

 

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

17. Администрация  филиала (директор, зам.директора, заведующие кафедрами, начальники отделов) обязана:
а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников  филиала, так чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня.  обеспечить здоровые, безопасные условия труда, исправное состояние оборудования; своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом филиала;
б) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;  
в) осуществлять воспитательную работу с работниками, студентами,  создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;
г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей, других работников и студентов, направленные на улучшение работы  филиала, поддерживать и поощрять лучших работников;
д) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
е) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда работников и учебы студентов,  слушателей;
ж) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в,  установленные законом, сроки;
з) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам филиала;
и) сообщать штатным преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
к) выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации дополнительных занятий;
л) обеспечивать охрану филиала, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддерживать необходимый порядок в учебных и бытовых  помещениях; охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и службы безопасности филиала ;
м) устанавливать часы приема по личным вопросам директора и зам.директоров приказом по филиалу;
 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

18. В филиале устанавливается:
а) шестидневная рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава;  
б) пятидневная рабочая неделя для административно-хозяйственного персонала.

 

19. В филиале установлен:
а) для профессорско-преподавательского состава шестичасовой рабочий день (36 часов в неделю);
б) для работников с пятидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня: с 9.00 до 18.00 (40 часов в неделю).

 

20. Обеденный перерыв в университете составляет 60 минут.

 

21. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ в соответствии с занимаемой должностью, учебным планом и планом научно-исследовательской работы.

 

22. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, рабочими и служащими должна выполняться в свободное от основной работы время.

 

23. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением  учебной нагрузки осуществляется заведующим учебным отделом, заведующим кафедрой.

 

24. Контроль за соблюдением  учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заместителем директора на научной работе.

 

25. Контроль за качеством учебного процесса, дисциплиной ППС и студентов осуществляется зам.директора по учебной работе.

 

26. До начала работы преподаватель обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в филиале.

 

27. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

 

28. При неявке на работу преподавателя или иного работника филиала администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником). Неявившийся на работу преподаватель или сотрудник обязан представить документ или объяснительную записку.

 

29. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

30. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией филиала с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы филиала и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
 

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

 

31. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в», применяются администрацией по согласованию с зам. директора, зав.кафедрами, руководителями отделов. Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

32. Для студентов, слушателей филиала за хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета применяются следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение грамотами;
в) награждение ценным подарком;
Поощрения объявляются приказом директора.

 

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

33. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

 

34. К работникам филиала за нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
Увольнение за систематическое невыполнение работником  своих  обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего распорядка, производится, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

 

35. Дисциплинарные взыскания налагаются директором филиала, объявляются приказом.
Администрация филиала  имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

 

36. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

37. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

38. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 

39. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется руководителем структурного подразделения работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников филиала.

 

40. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии с работника взыскания, не ожидая истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего распорядка, к работнику не применяются.

 

41. Преподаватели обязаны выполнить утвержденную педагогическую  годовую нагрузку, 
на 1 ставку составляет 800-820 часов                                                            
на 0,75 ставки 600-620 часов     
на 0,5 ставки 400 – 420 часов
на 0,25 ставки 200-210 часов 
в случае невыполнения годовой нагрузки по вине РАБОТНИКА при наличии документально подтверждаемой задолженности РАБОТНИКА перед РАБОТАДАТЕЛЕМ в конце учебного года согласно ст.137 ТК РК удерживаются денежные суммы за невыполненный объем работы из его заработной платы.

 

42. Удержание из заработной платы производится на основании акта Работодателя, дополнительного письменного заявления на удержание с заработной платы от Работника не требуется.

 

43. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка филиала, правил проживания в студенческом общежитии к студентам,  слушателям может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;

г) штраф;

д) выселение из общежития;

е) исключение из филиала.
Исключение из университета студентов и слушателей может быть произведено за однократное грубое нарушение правил внутреннего распорядка, а именно: за появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, за злостную порчу имущества университета, оскорбление работника филиала, ППС или студентов и т. п. Исключение из университета несовершеннолетних студентов и слушателей производится с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студента, аспиранта, слушателя на каникулах, в академическом отпуске, отпуске по уходу за ребенком). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент,  слушатель в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

VII. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК

 

44. Учебные занятия в филиале проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

 

45. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства по всем видам учебных занятий устанавливается в соответствии с действующими стандартами.

 

46. О начале и завершении учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком.

 

47. После звонка, извещающего о начале занятий, студенты имеют право войти в аудиторию только с разрешения преподавателя. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть, выключены мобильные телефоны, обеспечена тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения.

 

48. Подготовка аудиторий, кабинетов, включая обеспечение учебными пособиями и аппаратурой, необходимыми для проведения учебного занятия осуществляется до начала учебного занятия или в перерывах между занятиями. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, и кабинетах  подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

 

49. Для проведения практических занятий в аудиториях, каждый курс делится на группы.

 

50. Состав студенческих групп устанавливается приказом по филиалу.

 

51. В каждой группе специалистом учебного отдела назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.
Староста группы подчиняется непосредственно специалисту учебного отдела, проводит работу в своей группе, руководствуясь его распоряжениями и указаниями.
В функции старосты группы входят:
а) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
б) подготовка аудитории к занятиям;
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

 

52. В каждой группе ведется журнал «Учета посещения занятий студентами». В нем  преподаватель отмечает присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.
 

VIII. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ФИЛИАЛА

 

53. Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут завхоз и специалисты учебного отдела.

 

54. В помещениях и на территории  филиала воспрещается:
а) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ;
б) игра в азартные игры (карты, кости и др.);
в) курение (за исключением специально оборудованных мест);
г) громкие разговоры, шум во время занятий.

 

55. Сдача ключей от служебных и производственных помещений, а также от аудиторий, и пр. должна осуществляться в установленном порядке. Ключи хранятся у дежурного по филиалу или в отделе охраны филиала  выдаются по спискам сотрудникам подразделений, ответственным за сдачу и получение ключей от помещений.

 

56. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях филиала на видном месте.

 

57. Дополнения и изменения к Правилам внутреннего распорядка утверждает Совет филиала.